7 maja 2014

"Social media do ściema" - B.J. Mendelson

 
"Każdy w internecie jest Twoim przyjacielem, dopóki nie powiesz czegoś, co mu się nie spodoba".

Branża social media w ostatnim czasie przechodzi prawdziwą rewolucję. Twitter, Facebook, YouTube, blogi otaczają nas z każdej strony bombardując niezliczoną ilością informacji. Każda firma, nawet ta najmniejsza chce mieć swoje konto w mediach społecznościowych szczerze wierząc w to, iż przyniesie jej to niezliczone ilości dodatkowego dochodu. Kieruje nimi chęć podążania za modnym trendem, tylko czy na tym interesie można zarobić? Czy social media są takie użyteczne, przydatne i dobre na jakie zostały wykreowane? "Ta książka to wizyta w fabryce ściemy".

Autor książki bez ogródek krytykuje social media jako nakręconą przez korporacje i marketingowców wielką ściemę, która przetrwa zaledwie kilka lat. 

"Nie lubię patrzeć jak dobrzy ludzie są nabierani, a to właśnie się dzieje. Oferując Ci prawdę, mam nadzieję, że dołączysz do mnie i będziesz ją rozpowszechniał. Ameryka jest postrzegana jako miejsce, w którym każdy sobie rzepkę skrobie, ale tak nie jest. Między innymi dlatego trzeba demaskować ściemy w rodzaju mediów społecznościowych".

Główne rozważania dotyczą trzech platform: Twittera, Facebooka oraz YouTube. Dzięki temu egzemplarzowi dowiecie się, że zdecydowana większość filmów na YouTube oraz duży procent często odwiedzanych stron na Facebooku to jedynie wytwory dużych korporacji i celebrytów, a także co jest tego przyczyną. Nie bez znaczenia są stosunki międzyludzkie, którym autor poświęca sporo uwagi. Najbardziej znaczące, korzystne i trwałe są kontakty poza sieciowe. Nawiązanie kontaktu w internecie nie jest trudne, jednak "przypominają one znajomości ze szkoły podstawowej. Wszystko jest fajne, dopóki nie ściągniesz gaci na lekcji anatomii". B.J. Mendelson podkreśla wielokrotnie w książce, iż obecność na Facebooku jest zbędna, a nasza uwaga powinna być skupiona na stronie internetowej - schludnej, nieskomplikowanej i zabawnej.

Autor książki analizuje kampanie social media, zrealizowane przez duże korporacje, min. Kia, Pepsi. Jak się okazało, korporacje nie traktują swoich działań w social media jako źródła dochodów, a wydatki związane z inicjatywami opisują określeniami: "zaangażowanie", "społeczność", "świadomość" czy "słuchanie odbiorców".

Nie ukrywam, iż publikacja jest dość kontrowersyjna, zaprzeczająca wszelkim trendom dotyczących social media. Autor podważa istnienie wszelkich platform społecznościowych, co więcej - nie wróży im szczęśliwych kolejnych lat. Czytając książkę, niejednokrotnie byłam zaskoczona opinią autora oraz jego postrzeganiem sukcesu mediów społecznościowych. Egzemplarz zawiera wiele narzędzi i porad marketingowych które są potrzebne do nawiązania trwałych relacji z klientami, wykorzystania potencjału internetu oraz rozwijania marki bez zbędnego wydawania pieniędzy.

Książka napisana jest lekkim i zabawnym językiem, przystępnym dla każdego czytelnika. Co więcej - książka przeplatana jest zabawnymi tekstami autora, które niejednokrotnie mnie rozbawiły. Nie sądziłam, że publikacja dotycząca social media może tak mnie wciągnąć - poświęciłam jej kilka godzin, ale przeczytałam jednym tchem. Dodatkowy plus za przekonywujący tytuł, oraz ciekawą okładkę.

Za egzemplarz dziękuję wydawnictwu Onepress.


10 marca 2014

19 edycja konkursu "Grasz o staż"

"Grasz o staż" to ogólnopolski konkurs organizowany przez PwC oraz "Gazetę Wyborczą", w którym swoich sił mogą spróbować młodzi ludzie z całej Polski. Stawka jest wysoka - do wygrania są praktyki w renomowanych firmach oraz wiele nagród dodatkowych. Wielu laureatów poprzednich edycji konkursów współpracują z firmami już od kilku lat, gdzie dostali się do przedsiębiorstw dzięki temu konkursowi. Inicjatywa ta stała się więc dla nich przepustką do stałej pracy. 

24 lutego ruszyła kolejna, 19 już edycja konkursu. Mogą w nim wsiąść udział:
  • studenci trzeciego, czwartego, piątego roku studiów jednolitych magisterskich,
  • studenci trzeciego i czwartego roku studiów I stopnia,
  • studenci studiów II stopnia,
  • absolwenci uczelni wyższych, którzy nie ukończyli 30. roku życia.
Aby zgłosić się do przedsięwzięcia, należy zarejestrować się na stronie grasz.pl, uzupełnić formularz cv, który zostanie zaprezentowany fundatorowi praktyk, przesłać rozwiązane zadanie konkursowe, wybrać preferowane miejsce praktyk i już tylko czekać na wyniki. Na zwycięzców konkursu, zgodnie z regulaminem czeka wynagrodzenie za okres jednego miesiąca w przedziale min. 2 200,00 zł brutto - 1 200,00 zł brutto, w zależności od wybranego miejsca stażu.

Dzięki tej inicjatywie fundatorzy praktyk mają szansę pozyskać utalentowane osoby do swoich struktur nie tylko na czas wakacji, ale również i potem na etat jako pełnoprawnych pracowników. Dla firm jest to również doskonała okazja dla wzmocnienia swojego wizerunku nie tylko w oczach studentów, ale również i na całym rynku pracy.

Na uczestników tegorocznej edycji konkursu czeka 230 praktyk i staży w wielu firmach z różnych branż, min. Castorama Polska, Grupa Adamed, Grupa Lotos S.A., Grupa PZU, Kancelaria Premiera Rzeczypospolitej Polskiej, Microsoft, Philip Morris International w Polsce, PKO Bank Polski, Poczta Polska S.A., Wedel i wiele innych. Oprócz płatnych miejsc stażowych na uczestników czekają również dodatkowe nagrody, min. kursy językowe, studia podyplomowe, szkolenia, zestawy książek itp.

Nie ukrywam, iż rozczarował mnie fakt, iż większość miejsc stażowych jest dostępnych w województwie mazowieckim. Oczywiście rozumiem, iż Warszawa jest stolicą kraju, jednakże nie daje to podstaw do tego, aby osoby z innych województw były z tego powodu ograniczone. Poniżej przedstawiam dla ilość miejsc stażowych w poszczególnych województwach:
  • mazowieckie: 159
  • wielkopolskie: 13
  • małopolskie: 10
  • pomorskie: 6
  • dolnośląskie: 4
  • śląskie: 3 
  • kujawsko - pomorskie: 2
  • lubelskie: 2
  • łódzkie: 1
  • zachodniopomorskie: 1
  • podlaskie: 1
  • opolskie: 0
  • podkarpackie: 0
  • lubuskie: 0
  • świętokrzyskie: 0
  • warmińsko - mazurskie: 0
Zadań jest wiele, każdy znajdzie tutaj coś dla siebie. Przeglądając listę, znalazłam kilka projektów które mnie zainteresowały. Zadanie z tematu Employer Branding jest bardzo interesujące!
  • Employer branding – promocja programu stażowego
  • HR – nowoczesna sprzedaż w nowoczesny sposób
  • HR – badanie poziomu satysfakcji pracowniczej
  • HR – proces Induction w firmie
  • HR – proces zwolnień
  • HR – trendy w zakresie nowych technologii wykorzystywanych w rozwoju pracowników
  • HR – wdrożenie umiejętności przywódczych w korporacji
  • HR – współpraca czy rywalizacja?
  • HR – zarządzanie niepełnosprawnością w miejscu pracy
  • HR – zarządzanie wiedzą
Serdecznie polecam konkurs dla osób, które są na etapie poszukiwania swojego wymarzonego pracodawcy. Zadania są warte tego, aby poświęcić im kilka (lub kilkanaście) godzin swojego cennego czasu.

14 stycznia 2014

Mars Polska i zakładka Kariera


Niedawno pisałam o zakładce Kariera jaka powinna znaleźć się na stronie każdej firmy. Znajdziecie ją TUTAJ. Przyszedł czas na praktykę, czyli analizę owych zakładek w praktyce - jak firmy korzystają z tego narzędzia, które może przynieść tyle korzyści. Ostatnio miałam okazję przestudiować wiele takich zakładek, co wynikało z potrzeby mojej pracy magisterskiej. Dzisiaj opiszę moje wrażenia dotyczące firmy Mars Polska Sp. z o.o. 

Moim zdaniem jest to jedna z ciekawszych propozycji. Pierwszy kontakt ze stroną http://www.marskariera.pl/ zrobił na mnie pozytywne wrażenie. Fajna grafika, kolorystyka firmy i czytelne rozmieszczenie informacji spowodowało, że nie czułam się jak intruz, ale chciałam dowiedzieć się czegoś więcej. Strona zawiera sześć dobrze widocznych zakładek: O nas, Kariera w MARS, Poradnik rekrutacyjny, Studenci i absolwenci, Profesjonaliści, Aplikuj. Strona dedykowana jest dla osób zarówno bez doświadczenia (studentów, absolwentów) jak i z doświadczeniem zawodowym. 

Swoje pierwsze kroki skierowałam do części O nas, gdzie uzyskałam najważniejsze informacje o historii firmy oraz zasadach, jakimi kieruje się firma:  Jakość, Odpowiedzialność, Wzajemność, Wydajność i Wolność. Jak sami piszą: "to tym wartościom zawdzięczamy naszą wyjątkową kulturę organizacyjną, która przyciąga najlepszych." Plusem również w tej części jest opisanie "koncepcji współpracownika" która niewątpliwie kreuje dobry obraz organizacji i zachęca do współpracy.

W zakładce Studenci i absolwenci znaleźć można znaleźć informacje o programach rozwojowych - jakich osób szukają oraz co oferują ze swojej strony. Bardzo cenne dla mnie są wypowiedzi uczestników programu, które pokazują (a przynajmniej powinny pokazać) realne oblicze owych programów oraz dobrze świadczą o kulturze firmy.

Dzięki zakładce Aplikuj, która jest wyróżniona i nie łatwo ją przeoczyć, potencjalny kandydat bez problemu może złożyć swoją aplikację wybierając konkretną ofertę pracy lub spontanicznie złożyć swoje cv za pomocą formularza rejestracyjnego. Stona zawiera również krótki poradnik rekrutacyjny.

Na szczególne wyróżnienie zasługuje cześć o wynagrodzeniach oraz benefitach, która jest bardzo rozbudowana i opisana. Tam możemy uzyskać informacje o pakietach świadczeń, szerokiej ofercie szkoleń, szereg ubezpieczeń, nowatorski program MARS Wellness  (bardzo mnie zaintrygował) oraz dodatkowe korzyści: stołówka, sklepik, wydarzenia okolicznościowe oraz spotkania integracyjne.

29 grudnia 2013

Magazyn Employer Branding - recenzja kolejnego numeru

Przed świętami firma MJCC Employer Branding Consultants wydała kolejny numer magazynu Employer Branding, dzięki czemu mój wolny czas w trakcie tych kilku wolnych dni został skutecznie zagospodarowany. Artykuły jak zawsze są ciekawe i  konkretne. Kiedy mam przed sobą nowy numer magazynu wiem, że czeka mnie solidna dawka wielu pożytecznych informacji. I to się dla mnie liczy najbardziej. Spośród wielu tekstów, moją uwagę najbardziej zwróciły:
  • "Z wizytą u GoldenLine"
  • "Planowanie skutecznej kampanii komunikacyjnej skierowanej do studentów" autorstwa p. Adriana Juchimiuk
  • "Wzięliśmy sprawy w swoje ręce" - wywiad z p. Krystyną Woźniak. Ostatni wymieniony przeze mnie tekst uzmysłowił mi i pokazał, jakie działania muszą poczynić duże firmy, aby pozyskać pracowników do pracy na produkcji. Genialne pomysły i rewelacyjne rozwiązania. 
Znowu mam niedosyt, że za mało tekstów. Proszę o więcej! :) Gdyby magazyn podwoił swoją objętość z pewnością siedziałabym i studiowała po kolei każdy test. Zachęcam do zapoznania się z obecnym numerem oraz każdym następnym, albowiem zapewniam że to prawdziwa kopalnia wiedzy o EB. Dodatkowo napiszę, iż kilka informacji wykorzystałam już w pisaniu mojej pracy magisterskiej. Dzięki! :)